Score de churn et de stabilité dirigeants

Anticipez les risques clients et prospects grâce aux signaux de rotation et de stabilité intégrés dans votre CRM.

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Pourquoi c’est important

La plupart des CRM passent à côté des signaux critiques sur la santé des comptes. Les départs de dirigeants ou une main-d’œuvre instable passent inaperçus, entraînant des risques de non-renouvellement ou des occasions d’upsell manquées. Les équipes stratégiques et RevOps ont besoin d’une vision claire : quels comptes sont stables, lesquels sont fragiles.

Ce segment attribue un score aux comptes en combinant churn dirigeants, évolution des effectifs et stabilité des anciennetés — pour que votre CRM reflète la réalité business.

Optimisation du CRM

Comment Starzdata répond à ce besoin

Ingestion de vos comptes clients avec nom et URL (inputs CRM)
Enrichissement via APIs sélectionnées
Calcul de métriques de churn, ancienneté et stabilité de l’effectif

Ce segment est activé grâce à un mélange de sources fiables et de vos propres données.

APIs qualifiées

User Input

Ce que vous obtenez :

Score de risque et de stabilité par compte
Indicateurs de départs et d’ancienneté sur les rôles clés
Tendances d’évolution de l’effectif pour contextualiser le risque

Un dataset directement exploitable pour piloter le risque CRM.

Exemple de données (fictives) pour ce segment

#	company name input(input)	company url input(input)	executive departures	executive departures confidence	average tenure years	average tenure years confidence	workforce evolution score	workforce evolution score confidence	account stability score	account stability score confidence
1	Acme Corp	https://www.acme.com	3	92%	4.2	88%	25	85%	78	90%
2	Globex Inc	https://www.globex.com	1	95%	6.1	91%	42	89%	85	93%
3	Initech	https://www.initech.com	5	87%	2.7	84%	-15	80%	55	88%
4	Umbrella Corp	https://www.umbrella.com		98%	7.3	94%	60	92%	92	96%
5	Wayne Enterprises	https://www.wayneenterprises.com	2	90%	5	86%	30	83%	80	91%

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Chaque ligne correspond à un compte client. Vos inputs (nom, URL) sont enrichis avec le nombre de départs dirigeants, l’ancienneté moyenne et l’évolution des effectifs. Chaque indicateur porte un score de confiance. Le score de stabilité combine ces facteurs en un indicateur unique, prêt à être intégré dans votre CRM.

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