Cartographie régionale des talents

Cartographie régionale des talents

Anticipez les dynamiques d’emploi et de compétences par territoire pour orienter vos stratégies, GTM et analyses prospectives.

Anticipez les dynamiques d’emploi et de compétences par territoire pour orienter vos stratégies, GTM et analyses prospectives.

Pourquoi c’est important

Pourquoi c’est important

Pour décider où investir, se développer ou recruter, il faut comprendre où les effectifs croissent ou déclinent — par métier, par secteur, par région. Les rapports classiques arrivent trop tard et restent trop macroscopiques.

Avec les données issues d’APIs curées, Starzdata fournit une vue actualisée et granulaire : taille des effectifs, ventilation par rôles, signaux de croissance ou de ralentissement. Vous obtenez une carte claire et explicable de la dynamique des talents, pour guider vos décisions stratégiques, vos ciblages GTM ou vos choix de politique RH.

Comment Starzdata répond à ce besoin

Comment Starzdata répond à ce besoin

  • Ciblez vos zones : région, secteur, comptes spécifiques ou liste d’entreprises

  • Enrichissez avec données vérifiées sur effectifs, rôles et évolution 12 mois

  • Agrégez et scorez ces signaux pour produire une lecture régionale exploitable

Ce segment est activé grâce à un mélange de sources fiables et de vos propres données.

User Input

APIs qualifiées

Ce que vous obtenez :

Ce que vous obtenez :

  • Répartition des effectifs par rôle, région et entreprise

  • Signaux de croissance ou de recul à 12 mois au niveau régional

  • Scores régionaux pour benchmarker la dynamique des talents

  • Dataset standardisé, prêt pour BI en 72h

Une seule vue qui relie comptes, compétences et territoires — pour des décisions plus claires et plus rapides.

Exemple de données (fictives) pour ce segment

#region filter input(input)sector filter input(input)company name input(input)company url input(input)company namecompany name confidenceemployee count currentemployee count current confidenceemployee growth 12mo pctemployee growth 12mo pct confidencerole categoryrole category confidencerole headcountrole headcount confidenceregional share pctregional share pct confidenceregional workforce scoreregional workforce score confidence
1US-CACloud ComputingDataForge Systemshttps://www.dataforge.ioDataForge Systems95%54090%27.888%Engineering92%32087%72.190%8188%
2DE-BYRenewable EnergySolaris GridTechhttps://www.solarisgridtech.comSolaris GridTech94%230089%12.586%Operations91%85085%65.488%7487%
3UK-LNDHealthcare AIMediNova AIhttps://www.medinova.aiMediNova AI95%12082%58.385%Sales90%2580%91.292%8889%
4FR-IDFFinTechPayLinkhttps://www.paylink.frPayLink93%43088%15.284%Support89%9083%7687%7085%
5SEAgriTechAgriNexthttps://www.agrinext.seAgriNext92%3580%22.282%Engineering88%1577%10095%6684%
Showing 1 to 5 of 5 entries • Click row for details

Chaque ligne représente une entreprise observée dans une zone géographique donnée.

  • Inputs : région, secteur et, si besoin, vos propres comptes (nom, URL).

  • Champs enrichis : nom canonique, effectif actuel, croissance sur 12 mois, ventilation par rôles, part régionale et score de dynamique.

  • Confiance : chaque champ est accompagné d’un score de confiance, garantissant la fiabilité de la donnée.

... ou explorez la structure du segment :
... ou explorez la structure du segment :
... ou explorez la structure du segment :
Les réponses à vos questions sur ce segment

Ce n’est pas juste descriptif ? Comment passer à l’action avec ça ?

Ce n’est pas juste descriptif ? Comment passer à l’action avec ça ?

Peut-on ventiler les signaux RH par fonction (ex. ventes vs ingénierie) ?

Peut-on ventiler les signaux RH par fonction (ex. ventes vs ingénierie) ?

Est-ce que ça couvre toutes les régions et secteurs, ou seulement les grands hubs ?

Est-ce que ça couvre toutes les régions et secteurs, ou seulement les grands hubs ?

En quoi est-ce différent des rapports traditionnels sur l’emploi ?

En quoi est-ce différent des rapports traditionnels sur l’emploi ?

Est-ce que ces données s’intègrent dans mon BI ou mon CRM ?

Est-ce que ces données s’intègrent dans mon BI ou mon CRM ?

Comment exploiter concrètement un score régional sur la main-d’œuvre ?

Comment exploiter concrètement un score régional sur la main-d’œuvre ?

Quelle est la fraîcheur des données de croissance ou de recul dans une région ?

Quelle est la fraîcheur des données de croissance ou de recul dans une région ?

Comment être sûr que ces signaux régionaux sur l’emploi sont fiables ?

Comment être sûr que ces signaux régionaux sur l’emploi sont fiables ?